Director de Recursos Humanos cadena de retail

Objetivos del puesto:

• Definir y ejecutar la estrategia de talento y cultura para la empresa, de modo que alinee la organización a la estrategia del negocio.
• Optimizar tanto los recursos como los procesos a su cargo.
• Gestionar el cambio para transformar la empresa.
• Mantener las condiciones psicosociales en la organización, a fin de impulsar la productividad, rentabilidad y la satisfacción de los colaboradores.

Principales funciones:

Organización y planeación del personal:

• Planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa para asegurar la operación adecuada de la misma.
• Gestionar los turnos, vacaciones, bajas y ausencias.
• Tener documentadas y actualizadas de manera adecuada, las definiciones de todos los puestos de trabajo de la empresa.
• Mantener un diseño adecuado de la organización, diseñar los nuevos puestos, definir funciones y responsabilidades junto con la Dirección del departamento al que vaya a pertenecer la persona.
• Prever las necesidades de personal a medio y largo plazo.
• Analizar los sistemas de compensación integral para fomentar la equidad interna y externa, la motivación y productividad del personal.

Atracción de talento

• Diseñar e implementar las acciones y procesos necesarios para atraer candidatos competentes.
• Asegurar la atracción, contratación y retención de los mejores candidatos.
• Diseñar los perfiles, roles, funciones, dependencia, remuneración, de todos los puestos.
• Buscar y seleccionar a los candidatos.
• Aplicar pruebas de selección y evaluaciones de aptitudes, actitud y capacidad.

Planeación de carrera y promoción profesional

• Diseñar, junto con los jefes de cada departamento, los planes de carrera de los distintos puestos y efectuar seguimiento de los mismos, identificando aquellas personas con mayor potencial y expertise.
• Planear, organizar y ejecutar los cursos de capacitación que se requieran.

Gestión del desempeño del personal

• Controlar el ausentismo y la pirámide de edad.
• Gestionar las relaciones laborales.
• Corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.
• Instaurar un programa de objetivos y evaluación del desempeño. Evaluar el desempeño del equipo, intentando que sea una evaluación 360º, apoyándose en los directores de departamento.

Satisfacción laboral

• Instaurar un sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral.

Administración del personal

• Gestionar los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguro social, así como el control de los derechos y deberes del trabajador.

Relaciones laborales

• Gestionar la comunicación entre la empresa y sus empleados, a través de los diversos actores en las relaciones laborales: representantes sindicales, comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales. Estos representantes deben ocuparse de la gestión de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación del convenios colectivos los conflictos que se puedan originar en la empresa y sus vías de solución.

Prevención de riesgos laborales

• Realizar estudios de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados.
• Implementar medidas de prevención y de protección, a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.

Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería o en ciencias empresariales.

Maestría en Administración, Dirección o Desarrollo Organizacional.

Experiencia como Director de Recursos humanos de cinco años en empresa mediana o grande de manufactura o comercial con diferentes centros de trabajo.

Sólidos conocimientos y experiencia en procesos de talento y cultura:

• Planeación de personal
• Compensación
• Desarrollo de personal

La empresa ofrece:

Sueldo base mensual 150,000.00 MXP

Bono anual por resultados. 3 meses de sueldo base

Prestaciones de ley