Lic. en administración de empresas, Ingeniero industrial
Maestría: Deseable en Recursos Humanos,
Años de experiencia en el puesto: Más de 10 años como gerente capital humano, al menos 3 en industria petrolera.
Ubicación: Ciudad de México
Disponibilidad de viajar: SI
Conocimiento de Herramienta: SAP Success Factor y SAP Payroll Cloud
Principales competencias:
- Liderazgo de personas
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Capacidad de análisis y diseño de presentaciones efectivas.
- Experiencia en cultura organizacional y ambiente laboral
- Dominio de la plataforma SSFF y SAP Cloud Payroll
- Ingles intermedio - avanzado.
- Dominio de legislación laboral mexicana.
Habilidades como Gerente/ reclutador
- Fuerte comunicador; capaz de comunicarse en forma clara y concisa, tanto con candidatos como colaboradores así cómo hacia afuera de la empresa.
- Inspirar confianza, transmitida en sus conversaciones, así como proyectar confianza en sí mismo para defender sus decisiones si son cuestionadas.
- Curioso e inquisitivo, formulando las preguntas necesarias para revelar desde el principio los atributos y limitaciones de candidatos, así como, percibir lo que los clientes internos desean y/o esperan.
- Buen escucha, ya que una buena pregunta es más importante que lo que se tenga que decir, ya que la información valiosa viene de lo que le digan o transmitan Solicitante y Candidato.
- Perspicaz para leer correctamente el lenguaje corporal de los interlocutores y poder responder asertivamente en respuesta con el propio. Es decir, las verdaderas intenciones y expectativas, modulando así la negociación y sentimiento de la conversación
- Confiable para asegurar una correspondencia exitosa entre el Solicitante y el Candidato, y para esto se requiere disposición para ser diligente en la comunicación y seguimiento, siendo preciso en la información aportada y mediando para trabajar con ambos y llegar a un buen arreglo para los dos.
- Pensamiento incluyente y abierto/estratégico, para interpretar lo que en el gran contexto de la empresa representa el candidato ideal para cada puesto requerido
- Enfocado a procesos de administración de Talento, yendo más allá de solo cubrir una vacante, sino visualizarla en su desarrollo en la empresa y cómo puede haber conexión con proyección interna. Es decir, ver la película completa.
- Ser paciente y persistente, entendiendo que no debe haber prisas ni presiones ya que no es cubrir un hueco sino atraer al mejor candidato disponible en un tiempo razonable.
- Constructor de relaciones y redes, para tener acceso mediante sus contactos con candidatos idóneos
- Empático, ya que buscar empleo es estresante para el candidato, esta es una personalidad valiosa del reclutador.
Competencias para el Gerente de Capital Humano
- Mentalidad analítica para manejo de datos y situaciones, ya que cada día hay más tecnologías novedosas y efectivas de CH y es necesario estar actualizado tanto en estas como en los KPIs fundamentales de la empresa para que estén alineados
- Buen mercadólogo para vender a la empresa y poder convencer genuinamente a los potenciales candidatos, encontrando los mejores canales, redactando ofertas de trabajo creíbles y convincentes/atractivas. Por último, saber dónde buscar y usar las tecnologías disponibles de redes sociales.
- Abierto entusiastamente a la adopción de nuevas tecnologías como Sistemas de Rastreo de Solicitantes (tipo Linkedin). Los puestos son cada vez más técnicos y menos básicos. También su reclutamiento.
- Pensamiento Crítico, para poder separar lo esencial e importante de lo revelado por el candidato de lo que no lo es. Es decir, tomar una decisión basada en hechos y no corazonadas.
- Capacidad multitarea y administración efectiva del tiempo, es fundamental para un líder de esta disciplina, automatizando lo más que se pueda usando aplicaciones informáticas y sobre todo delegando a su equipo colaborando con ellos para maximizar su contribución.
- Habilidad para gestionar las expectativas tanto del Solicitante como del Candidato, conciliando y facilitando el entendimiento.
- Ser apto para el autoaprendizaje de la disciplina de su especialidad. Es decir, un proceso continuo de mejoramiento personal para ser más valioso en su trabajo.
- Ser un activo promotor de una estrategia de interconexión /networking tanto en la industria de la empresa como en otras relevantes. Es decir, salir al mundo laboral. Así se puede saber que está creando la movilidad de los candidatos.
- Ser un gran negociador, es el atributo más importante para el líder del área.
La empresa ofrece:
- Sueldo mensual bruto de 100,000.00
- Aguinaldo: 30 días
- Prima vacacional: superior a ley
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro
- Bono anual: Hasta dos meses de sueldo
